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芷江西路街道多部门合力打出“组合拳” 向欠薪欠保说“不”
2019年11月6日 15:14  来源:劳动报   

  针对辖区内灵活就业人员较多、劳动关系协调较为复杂等现状,芷江西路街道总工会与行政部门不断完善强化“双向劳动关系矛盾预防处置机制”, 构建社区劳动关系预警网络。近日,芷江西路街道办事处与街道总工会召开联席会议(扩大会议),通过多部门合力打出“组合拳”,向企业欠薪、欠保、超时加班等“常见病”说“不”。

  当天,芷江西路街道总工会、社区平安办、社区服务办、街道司法所、市场监管所等各部门以及辖区内部分企业齐聚一堂,共同召开联席会议。

  据了解,今年以来,芷江西路街道各基层工会劳动关系总体保持和谐稳定。但由于街道外来务工人员较多,中小企业众多,受当前经济下行压力和产业结构调整的影响,以及一些企业内生矛盾和外部因素叠加影响,预防并处置劳动关系矛盾仍不容忽视。

  联席会议明确,将完善并强化工会与行政部门“双向劳动关系矛盾预防处置机制”,构建劳动关系和谐网络,不断提升劳动关系矛盾预先介入与合力处置能力。

  首先,街道总工会将充分发挥组织职能优势,排摸、分析劳动关系预警数据信息,经常保持与政府有关部门的预警信息共享渠道,加强源头防范,及早发现矛盾隐患。及时收集、听取基层工会和职工群众的意见、建议,加大街道工会在职工法律援助、工会劳动法律监督,以及政策导向、心理疏导等工作的力度,努力争取劳动关系矛盾不出企业、不出社区。

  同时,联席会议提出,在街道层面成立劳动法律监督服务工作小组,整合街道工会、发展办、服务办、市场监管、平安办等部门的力量,充分利用各方资源,统筹开展劳动法律监督服务工作推动实施事前预防化解、事中联合检查、事后督促整改。对于辖区内存在发生矛盾风险较大的企业开展街道多部门约谈机制,主动向涉事企业发放《街道工会劳动法律监督提示函》,就维护职工切身利益、影响劳动关系和谐稳定突出问题,通过开展上门约谈,提前介入化解劳资纠纷,对于已发生仲裁诉讼的职工,合力做好维权保障和事态平息工作。

  与此同时,“芷江西社区企业服务联盟“也于当天揭牌。

  静安区人大常委会副主任、区总工会主席叶坚华在会上提出,静安各街道、镇总工会要把涉及职工切身利益的热点、难点问题,作为联席会议的重点议题,提出意见建议,狠抓督促落实,充分发挥联席会议制度在维护职工权益、构建和谐劳动关系中的重要作用。